近日，吉林省教育厅向学校发来《关于表扬2025届毕业生就业工作成效突出高校的通知》，对学校2025届毕业生就业工作给予肯定与表扬。
2025年，学校深入实施国家就业优先战略与教育部“稳就业、保就业”工作部署，立足高校人才培养与社会需求精准衔接的核心职能，以“稳就业、保民生、促发展”为目标，坚持“全员参与、全程服务、全方位保障”的工作理念，多措并举，全力促进2025届毕业生高质量充分就业。
高位统筹谋划，构建高效组织领导体系
学校始终将就业工作作为“一把手工程”，建立校长、党委书记“双组长”责任制，形成校党委常委会定期研究、分管领导靠前指挥、职能部门协同联动的工作机制。各学院成立由院长、党总支书记牵头的就业专项工作组，层层压实责任链条，实现“校—院—班”三级联动全覆盖。明确时间表、路线图和考核指标，切实将就业工作纳入学校高质量发展全局。
深化校企协同，构建多维就业市场体系
围绕国家重大战略需求和区域经济发展布局，学校以“访企拓岗”专项行动为抓手，创新实施供需适配战略。一方面深化校企协同机制，新增优质就业基地19家，精准对接专业对口企业，累计拓展用人单位195家，重点覆盖文创数字经济、人工智能等新兴领域及国家战略急需岗位需求。另一方面优化资源配置策略，推行“高端国有强引领、中端大型扩规模、基层岗位稳预期”的分层开发模式，全年举办线上线下大型招聘会5场，汇聚300余家企业参与，提供就业岗位万余个，实现岗位数量与质量同步提升。同时积极响应“万企进校园”计划，联合省市人社部门搭建区域性就业市场平台，通过直播带岗、政策宣讲等活动推动校企供需精准对接，形成“政—校—企”联动的就业服务生态。
创新就业渠道，构建智慧化服务新体系
依托国家大学生就业服务平台，学校以数字化转型为突破口，全面升级就业服务体系。通过整合慧就业平台、北森生涯系统及中国教育在线资源，搭建覆盖岗位推送、视频双选、线上签约等多功能的一体化数字平台，打破时空限制实现全流程线上服务。运用大数据技术深度分析毕业生求职行为与企业用人需求，动态优化岗位推荐算法，精准匹配专业与产业需求，提升岗位适配效率。增设“就业桥”指导模块与公益课程，提供职业规划、简历优化、面试技巧等个性化支持，形成“智能匹配+精准指导”的闭环服务模式，显著增强毕业生就业竞争力。
打造3+模式，构建全周期就业指导体系
学校将就业教育贯穿人才培养全过程，形成“课程+实践+帮扶”三位一体的全周期育人模式。通过开设职业生涯规划与就业指导必修课并力争打造省级金课与示范教材，将就业能力培养纳入学分管理体系。依托“职业生涯规划大赛”“简历大赛”等常态化主题活动及校、院就业工作动员会，强化学生职业认知与求职技能。以“永远跟党走·到祖国需要的地方去”主题教育为引领，深化价值观引导，推动毕业生主动对接国家战略需求与基层岗位，实现个人职业发展与社会价值创造的同频共振。
精准施策帮扶，构建特殊群体就业体系
针对家庭经济困难、残疾等重点群体毕业生，学校建立“一生一档”“一人一策”精准帮扶机制。动态跟踪管理上，围绕161名困难毕业生，组建党员教师帮扶团队，实施“结对包干”制度，提供简历完善、模拟面试、岗位推荐等个性化服务。资源定向倾斜上，联合人社部门筛选适配岗位，通过“双困生培训”“宏志助航”等项目开展职业技能培训，已帮扶143名困难毕业生成功就业。就业援助保障上，通过优先推荐岗位、一对一导师辅导等针对性举措，有效促进就业公平与质量提升，实现“应帮尽帮、应助尽助、全程跟进”。
就业工作关乎国计民生与社会稳定。站在2026年就业工作的新起点，学校将持续锚定“稳就业、保民生、促发展”核心目标，进一步深化产教融合、优化培养供给、提升服务效能，以更高站位、更实举措推动毕业生高质量充分就业，为培养更多高质量应用型人才、服务社会发展大局贡献更大力量。
来源：就业指导中心
初审：刘昊
复审：田野
终审：李英杰